随着国内产业的整体升级，企业对高素质人才的需求剧增。为吸引和留住优秀人才，无论是上市公司还是初创型企业，都普遍实施股权激励（含员工持股计划）。实施股权激励，除可满足企业对人才的需求外，还可以在一定程度上为企业减少现金薪酬的压力以及解决部分融资需求。然而非上市公司涉及的公众利益较少，因此其股权激励并没有专门的配套规则，股权激励个性化设置的内容较多，操作空间也更大。在此情形下，企业及激励对象势必会对相关问题的理解产生分歧，争议及纠纷也势必会接踵而至。
8月31日下午，由东沙湖基金小镇、锦天城律所共同主办的“GP沙龙—从争议解决视角看员工股权激励方案设计”成功举办，吸引了超百位来自企业、律所等相关从业人员线上参加。
锦天城律师事务所高级合伙人石荣律师详细解析了员工股权激励纠纷的案由，并围绕员工股权激励纠纷解决方式及案件管辖提供了专业指导和建议。
股权激励是一把双刃剑，它在能吸引、留住和激励人才，提升公司业绩和核心竞争力等方面的同时，也可能给公司带来风险。因此，石律师建议各企业在股权激励协议中要明确法律关系、赔偿内容等，防范相关法律风险，并同时结合自身实际情况，妥善选择最有利于企业成长和员工发展的股权激励方式。
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